La reducción de jornada para cuidar a una madre a la que no visitaba
Una multinacional concedió una reducción de jornada por cuidado de un familiar.
La investigación reveló que esa dedicación nunca llegó a producirse.
El problema
Una multinacional había concedido a una empleada administrativa una reducción de jornada por cuidado de mayores, después de que alegara una enfermedad grave de su madre, a su cargo y bajo su cuidado exclusivo.
El departamento de Recursos Humanos contaba, sin embargo, con indicios de que esa dedicación no se correspondía con la realidad.
La investigación
El seguimiento reveló una situación muy distinta a la declarada. La empleada no tenía a su madre a su cargo, que residía en otra comunidad autónoma, y pudimos acreditar que ni siquiera la visitaba.
Durante el periodo investigado, su actividad real incluía la práctica de deporte y la asistencia a clases de música y pintura, ocupaciones del todo ajenas al cuidado y la atención que había declarado.
La solución
La legislación vigente reconoce derechos a los trabajadores, pero no ampara su uso fraudulento.
La multinacional procedió al despido de la empleada, que contaba con más de veinte años de antigüedad en la compañía.
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