El detective privado un aliado útil para los departamentos de RRHH

La figura del detective privado ha sufrido una profunda evolución que ha ido paralela a la propia dinámica de los problemas laborales del día a día en las empresas, para convertirse en la actualidad en una útil y valiosa herramienta de los departamentos de RR.HH. En estos momentos se investigan bajas laborales fraudulentas, pero no es lo único, también bajo rendimiento laboral o incluso abuso sindical.

Es verdad que el director de Recursos Humanos tiene como premisa básica el aspecto conciliador para con el empleado, pero el detective privado no debe ser visto como un método de presión de la empresa, sino como una ayuda no solo para la Dirección de la propia compañía, sino también para sus propios trabajadores. Un empleado de baja fraudulenta deriva en que sus compañeros sepan que realmente es fraudulenta, o que a causa de esa baja repercuta en más volumen de trabajo para ellos.



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